Recursos Humanos

O sucesso ou não de um negócio deve-se em grande escala à qualificação dos seus recursos humanos: formação, certificação e requalificação dos profissionais.

rec-humanos_fozregisto

Um dos maiores recursos de qualquer organização são as pessoas que nela interagem.

Numa empresa o departamento de Recursos Humanos deverá estar capacitado profissionalmente para gerir pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários da empresa.

Ao profissional de Recursos Humanos, compete-lhe gerir políticas salariais, remunerações, planos de carreira; incentivos e benefícios ao trabalho, avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores, elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização.

Além de tudo isto, existe as questões contratuais, direitos de trabalho e burocrática:

  • Fichas de cadastro do pessoal
  • Processamento mensal das remunerações
  • Emissão dos recibos de remunerações
  • Envio dos mapas de remunerações para Seg. Social e Finanças
  • Mapa para as companhias de seguros
  • Higiene e segurança no trabalho
  • Etc …

” O gestor, no mundo actual, não é pago para ser intendente de recursos, uma expressão muito popular aqui há uns anos. Ele é pago para uma coisa e uma coisa apenas – para melhorar as coisas, para mudar as coisas, para agir – hoje.”

Tom Peters